根据集团公司深化“队伍建设年”的工作要求和“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的用人管理机制，12月7日下午，储运公司在四楼大会议室召开领导干部测评会议。

           集团总经理室带领集团三科室对储运公司领导班子进行了述职测评，储运公司经营班子成员分别结合个人岗位汇报了2019年的主要工作、存在不足及2020年的工作思路，并现场接受了参会人员的民主测评。